В январе 2017 года из 31 календарного дня рабочими будут 17, четырнадцать дней – заслуженный отдых работников. 

Расчет зарплаты в январе 2017 сотрудникам, получающим оклад.

Прежде всего, необходимо помнить: нерабочие праздничные дни (даже идущие подряд и «покрывающие» больше одной недели в рабочем месяце) никак не влияют на сумму выплачиваемой за месяц зарплаты. Т.е. Вами было верно отмечено, что согласно ст 112 Трудового кодекса, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. 

КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЯНВАРЬ РАБОТНИКАМ, ПОЛУЧАЮЩИМ ОКЛАД:

Как мы отметили выше, в январе 2017 года предусмотрено 17 рабочих дней, следовательно, для того, чтобы рассчитать дневной ставки зарплаты необходимо сумму оклада разделить на 17. 

Если сотрудник отдыхал в государственные выходные и работал все остальные дни, для него расчет зарплаты за январь 2017 года будет производиться по следующим простым правилам: 

Если работник отработал все 17 рабочих дней, то он получает свой оклад в полном размере. 

Т. е. размер оклада за январь (17 рабочих дней) равен размеру оклада за любой другой месяц (22 рабочих дня) 

Если один или несколько рабочих дней работник  отсутствовал на рабочем месте, тогда ему полагается выплата пропорциональной суммы за отработанные дни. 

Пример: для младшего юрисконсульта на предприятии установлен оклад в размере 34 000 рублей, он решил взять отпуск без сохранения зарплаты и, получив положительный ответ, не появлялся на работе также с 9 по 13 января. По итогам месяца он отработал 12 рабочих дней. Таким образом, ему необходимо начислить 34 000 рублей : 17 дней х 12 дней = 24 000 рублей.

Однако, если бы он не брал отпуск без сохранения заработной платы, и по итогам месяца отработал бы все 17 рабочих дней, то: ему необходимо было бы начислить:  34 000 рублей : 17 дней Х 17 рабочих дней = 34 000  рублей.

Спасибо, что обратились к юристам Многопрофильного правового центра (Киров).