Здравствуйте!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, работники имеют право претендовать на следующие выплаты:

• заработная плата за отработанный период (исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка);
• компенсация неиспользованных дней отпуска;
• премиальные вознаграждения (если они предусмотрены трудовым договором, коллективнымдоговором, положением о премировании и прочими локальными нормативными актамиорганизации);
• выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты (выплачиваются за два месяца);
• иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в трудовом договоре.

В соответствии с действующим законодательством, премии являются выплатами стимулирующегохарактера, которые могут выплачиваться работникам за надлежащее выполнение трудовых обязанностей(т. е. премия — один из видов поощрения сотрудников). Из этого можно сделать вывод, что выплата премии — право, а не обязанность работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премии могут быть включены в состав заработной платы. В этом случае данный вопрос должен быть отражен в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах организации.

В зависимости от периодичности принято выделять следующие виды премий:

1. Разовые - выплачиваются единовременно в случае наступления какого‑то события (например, после достижения определенных трудовых результатов).
2. Периодические - выплачиваются ежемесячно и ежеквартально.
3. Годовые - выплачиваются один раз в год.

В зависимости от оснований выплаты премии принято делить на два вида:

1. Производственные - выплачиваются за добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей или за достижение определенных результатов труда.

2. Непроизводственные - не связаны с результатами деятельности (например, непроизводственные премии для многодетных родителей).

Непроизводственные премии не входят в состав заработной платы и могут быть выплачены в любой срок, зафиксированный трудовым договором или локальными нормативными актами.

Итак, ежегодные и ежеквартальные премии относятся, как правило к производственным. Однако бывают и непроизводственные (например, ежеквартальные премии сотрудникам, имеющих детей).

КВАРТАЛЬНЫЕ ПРЕМИИ

Если работодатель выплачивает квартальную премию за результаты работы, то такая премия также считается стимулирующей частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Следует отметить, что с 3 октября 2016 года премии за квартал работодатель также будет обязан выдавать не позднее 15 числа месяца, следующего кварталом, за который премия начисляется (см.Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

ГОДОВЫЕ ПРЕМИИ

В состав заработной платы работника также может входить годовая премия (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Итак, возвращаясь к Вашему вопросу о возможности требования выплат квартальной и годовой премии:

Прежде всего, Вам необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, в которых прописаны положения, регулирующие порядок выплаты премий. Это может быть Положение о премировании (если данный документ был разработан в Вашей организации), коллективный договор, трудовой договор либо соглашение к нему).

Если в вышеуказанных актах прописаны положения о выплате квартальных и годовых премий в случае сокращения сотрудников, либо указано, что данные виды премирования являются частью заработной платы, Вы можете требовать выплаты квартальной и годовой премии пропорционально отработанному времени.

Спасибо, что обратились к юристам Многопрофильного правового центра (г.Киров)