8(8332)50-50-01 ☛ г. Киров, ул. Карла Маркса, д. 21

Главная / Ваши вопросы / Общие вопросы / Добрый день. Я устроена на работу с 12.0...
Просмотр вопроса
Добрый день. Я устроена на работу с 12.09.2016, подаю заявление на увольнение по собственному желанию 30.01.2017, то есть официально буду уволена 13.02.2017. Полагается ли мне оплачиваемый отпуск? И можно ли это совместить с последующим увольнением не выходя из отпуска? Сотрудник дома культуры.
27 января 2017

Добрый день!

Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование оплачиваемого отпуска  возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Вы проработали ровно пять месяцев. ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска работнику, проработавшему менее шести месяцев только по согласованию с работодателем.  

Однако определенные категории работников имеют право подать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы. К таким категориям относятся:

- женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работники в возрасте до восемнадцати лет;

- работники, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Если у Вас получится договорится с работодателем о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска, Вам следует написать заявление об отпуске с последующим увольнением за 2 недели до предполагаемого увольнения.  

Примечание: когда за отпуском сразу следует увольнение, то последним рабочим днем считается день перед началом отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). 

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. По соглашению между работником и работодателем уволиться возможно и раньше этого срока. Но опять же не факт, что работодатель пойдет Вам навстречу в этом вопросе. Поэтому настоятельно рекомендуем подать заявление за 2 недели до дня предполагаемого увольнения. 

Итак, в Вашем случае отпуск возможно получить только по согласованию с работодателем. 

И если отпуск вам будет предоставлен - следует учесть, что с вашей заработной платы будет произведено удержание, согласно ст. 137 ТК РФ: 

Цитата: «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска». 

Если в Вашем случае договориться с работодателем о предоставлении отпуска  не получится, имейте ввиду, что Вам положена  компенсация за неиспользованный отпуск. 

Компенсация за неиспользованные отпуска положена всем без исключения увольняющимся работникам, независимо от причин увольнения и продолжительности работы (даже если период работы у данного работодателя меньше шести месяцев). 

Поскольку Вы проработали пять месяцев, ваша компенсация будет пропорциональна отработанному времени.  

Право на  компенсацию за неиспользованные отпуска установлено  статьей 127 ТК РФ и п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) 

Цитата из Правил: При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

 

Спасибо, что обратились за юридической консультацией в нашу организацию ("Многопрофильный правовой центр", г.Киров)

27 января 2017

Вам нужна юридическая помощь?
Звоните: 8(8332)50-50-01; 8(922)9-688-688

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ

ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ
Мы понимаем интересы наших клиентов и всегда внимательно анализируем сложившиеся обстоятельства дела, что позволяет нам достигнуть необходимых результатов
ГРАЖДАНСКАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Обратившись в нашу организацию, Вы получаете качественные услуги экспертов, имеющие многолетний опыт разрешения гражданско-правовых дел
ОПЕРАТИВНОСТЬ
Мы всегда учитываем срочность достижения результата для наших клиентов, поэтому соблюдение поставленных сроков является одним из главных приоритетов в нашей работе
ПОНЯТНЫЙ МЕХАНИЗМ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ
Наши клиенты всегда получают точное представление о том, какие затраты им предстоят, до начала работы
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД К КЛИЕНТУ
Наша компания ориентируется на долгосрочное сотрудничество, обеспечивая доверительный и конфиденциальный режим работы
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ
^ Наверх