Добрый день. Я устроена на работу с 12.09.2016, подаю заявление на увольнение по собственному желанию 30.01.2017, то есть официально буду уволена 13.02.2017. Полагается ли мне оплачиваемый отпуск? И можно ли это совместить с последующим увольнением не выходя из отпуска? Сотрудник дома культуры.
27 января 2017
|
Добрый день! Согласно статье 122 ТК РФ, право на использование оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вы проработали ровно пять месяцев. ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска работнику, проработавшему менее шести месяцев только по согласованию с работодателем. Однако определенные категории работников имеют право подать заявление на предоставление оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы. К таким категориям относятся: - женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работники в возрасте до восемнадцати лет; - работники, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Если у Вас получится договорится с работодателем о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска, Вам следует написать заявление об отпуске с последующим увольнением за 2 недели до предполагаемого увольнения. Примечание: когда за отпуском сразу следует увольнение, то последним рабочим днем считается день перед началом отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения. По соглашению между работником и работодателем уволиться возможно и раньше этого срока. Но опять же не факт, что работодатель пойдет Вам навстречу в этом вопросе. Поэтому настоятельно рекомендуем подать заявление за 2 недели до дня предполагаемого увольнения. Итак, в Вашем случае отпуск возможно получить только по согласованию с работодателем. И если отпуск вам будет предоставлен - следует учесть, что с вашей заработной платы будет произведено удержание, согласно ст. 137 ТК РФ: Цитата: «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска». Если в Вашем случае договориться с работодателем о предоставлении отпуска не получится, имейте ввиду, что Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованные отпуска положена всем без исключения увольняющимся работникам, независимо от причин увольнения и продолжительности работы (даже если период работы у данного работодателя меньше шести месяцев). Поскольку Вы проработали пять месяцев, ваша компенсация будет пропорциональна отработанному времени. Право на компенсацию за неиспользованные отпуска установлено статьей 127 ТК РФ и п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) Цитата из Правил: При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.
Спасибо, что обратились за юридической консультацией в нашу организацию ("Многопрофильный правовой центр", г.Киров) 27 января 2017
|
Вам нужна юридическая помощь?
Звоните: 8(8332)50-50-01; 8(922)9-688-688