Летние нововведения для работников

Согласно недавно принятому Государственной Думой РФ в третьем чтении закону «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в случаях, когда для работника установлен рабочий день продолжительностью не более четырех часов, обеденный перерыв может не предоставляться. Данное положение должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре.

Также данный закон предусматривает одновременно два варианта возможности установления для работника неполного рабочего времени: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

В связи с этим важно отметить, что в новой редакции ст.93 ТК РФ появится новая часть, уточняющая особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи. В частности, неполное рабочее время для указанных категорий лиц устанавливается на удобный срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства у данного работодателя.

Помимо вышеперечисленного изменения также коснулись учета сверхурочно отработанных часов: работа в праздничные и выходные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха больше не будет учитываться как сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере.

А также важно отметить, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни будет производиться работникам только за фактически отработанные часы. Даже в тех случаях, когда на праздничный день будет приходиться часть рабочей смены.

Если у Вас появились вопросы по рассмотренной нами теме, рекомендуем обратиться за юридической консультацией к специалистам Многопрофильного Правового Центра (юристкиров.рф) «Контакты».